O PDL tem o propósito de estimular a cultura da produtividade e segurança nos níveis tático e operacional. Uma iniciativa estruturada, voltada para a conscientização dos participantes quanto à dinâmica dos negócios e da inserção efetiva desses colaboradores na gestão diária das organizações.

Público-alvo

O programa é recomendado para os profissionais que atuam em áreas de produção e administrativa e tem o intuito de melhorar a integração entre as diversas áreas da empresa, contribuindo para quebrar alguns paradigmas criados pelo distanciamento e descaso com que se relacionam no cotidiano das organizações.

Carga horária 

24 horas

 

Conteúdo programático

 O conteúdo apresentado a seguir, incluindo a sequência de dinâmicas, deve ser considerado como uma referência básica para o programa, podendo e devendo ser ajustado em função das prioridades e estágios de cada empresa.

 Módulo 1 – As Competências Básicas da Liderança

 Nessa fase, com apoio de vídeos e realização de dinâmicas vivenciais, trabalhamos em sala de aula os aspectos comportamentais dos participantes e os conceitos básicos da gestão diária nas empresas:

•   A dinâmica dos negócios (perspectivas dos acionistas, dos clientes, dos processos e das pessoas).
• As armadilhas da comunicação.
• 1ª Dinâmica Vivencial - Calha.
• Planejamento, organização e produtividade.
• 2ª Dinâmica Vivencial – Montagem rápida.
• Disciplina Operacional.
• 3ª Dinâmica Vivencial - Amarelinha.
• 4ª Dinâmica Vivencial - Fuga.

 Módulo 2 - O Fator Humano nas Organizações

 É a etapa em que o Programa se dedicará mais profundamente quanto às questões relacionadas à gestão de pessoas na indústria. Serão abordados:

• Os fundamentos básicos da avaliação de pessoas.
• Dinâmica Vivencial – Travessia dos 4 cantos.
• Resolução de caso personalizado da empresa.

Módulo 3 - Liderança de Alto Desempenho

 Trata fundamentalmente dos aspectos dos ganhos de produtividade, a partir da adoção das Práticas de Planejamento, Organização e do Gerenciamento de Interferências.

•   Qualidades e competências da liderança de alto desempenho
• 1ª Dinâmica Vivencial – Teia aranha gigante
• 2ª Dinâmica Vivencial – Centopeia
• 3ª Dinâmica Vivencial – Dominó
• 4ª Dinâmica Vivencial – Golfe inovativo

 

Metodologia 

  Sessões de imersão; aulas expositivas; estudos de caso; cinelogia e exercícios práticos utilizando as ferramentas apresentadas.

  

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